Employability

Wat is de Duurzame Inzetbaarheid Scan? 

De Duurzame Inzetbaarheid Scan identificeert de fysieke en mentale gezondheid, motivatie, betrokkenheid en het ontwikkelpotentieel van medewerkers.
Op basis van inzichten uit de scan zet je op tijd de juiste stappen in de vorm van gesprekken, actieplannen en specifieke interventies. De scan is toepasbaar voor individuele medewerkers maar zeer goed te gebruiken voor teams of grote groepen om zo gerichte en effectieve interventies te bieden.

Toepassing en voordelen

In een overzichtelijk rapport krijg je direct inzicht in de bevlogenheid, persoonlijke flexibiliteit, werkvermogen en balans van medewerkers. Daarnaast geeft het rapport passende tips waarmee je samen met medewerkers gericht aan verdere ontwikkeling werkt. De voordelen op en rij:

• Preventie van verzuim
  Bespaart kosten en zorgt voor een hogere productiviteit.
  ‍
• Betere werkomstandigheden
  Denk hierbij aan aanpassingen in werktijden, werkomgeving of werklast, wat leidt tot meer tevredenheid en minder verloop.
  ‍
• Persoonlijke ontwikkeling
  De scan biedt medewerkers inzicht in hun eigen sterktes, valkuilen en ontwikkelpunten. Dit motiveert om te investeren in scholing, loopbaanontwikkeling of gezondheid, wat hun inzetbaarheid op lange termijn vergroot.
  ‍
• Versterking van de werkrelatie
  Met het aanbieden van een duurzame inzetbaarheids-scan laat je zien dat je aandacht hebt voor het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers. Dit vergroot de betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers.
  ‍
• Kosten omlaag, productiviteit omhoog
  Duurzaam inzetbare medewerkers zijn productiever, minder vaak ziek en blijven langer bij de organisatie. Dit leidt tot lagere kosten voor verzuim, werving en vervanging.
  ‍
• Strategische planning
  Met meer en beter inzicht in de inzetbaarheid van het personeelsbestand, kan een organisatie betere strategische beslissingen nemen, bijvoorbeeld op hetgebied van training, talentontwikkeling en opvolgingsplanning.