Employability

Qu’est-ce que Employability?

Le Scan Employability identifie la santé physique et mentale, la motivation, l’engagement et le potentiel de développement des collaborateurs.
Sur la base des insights issus du scan, vous prenez à temps les bonnes mesures sous forme d’entretiens, de plans d’action et d’interventions spécifiques. Le scan est applicable aux collaborateurs individuels mais peut également être utilisé de manière très efficace pour des équipes ou de grands groupes afin d’offrir des interventions ciblées et efficaces.

Application et avantages

Dans un rapport clair, vous obtenez immédiatement un aperçu de l’engagement, de la flexibilité personnelle, de la capacité de travail et de l’équilibre des collaborateurs. En outre, le rapport fournit des conseils adaptés qui vous permettent de travailler avec vos collaborateurs sur un développement ciblé. Les avantages en un coup d’œil:

• Prévention de l’absentéisme
  Réduit les coûts et assure une productivité plus élevée.
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• Meilleures conditions de travail
  Pensez par exemple à des ajustements des horaires, de l’environnement de travail ou de la charge de travail, ce qui conduit à plus de satisfaction et moins de turnover.
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• Développement personnel
  Le scan donne aux collaborateurs un aperçu de leurs propres forces, faiblesses et points de développement. Cela les motive à investir dans la formation, le développement de carrière ou la santé, ce qui accroît leur employabilité à long terme.
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• Renforcement de la relation de travail
  En proposant un scan de durabilité au travail, vous montrez que vous vous souciez du bien-être et du développement des collaborateurs. Cela accroît l’engagement et la loyauté des collaborateurs.
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• Réduction des coûts, augmentation de la productivité
  Des collaborateurs durablement employables sont plus productifs, moins souvent malades et restent plus longtemps dans l’organisation. Cela conduit à une réduction des coûts liés à l’absentéisme, au recrutement et au remplacement.
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• Planification stratégique
  Avec plus et de meilleurs insights sur l’employabilité de votre personnel, une organisation peut prendre de meilleures décisions stratégiques, par exemple en matière de formation, de développement des talents et de planification de la relève.