Profile
Cognitive Ability
Cognitieve capaciteiten en probleemoplossend vermogen zijn dé belangrijkste voorspellers van werkprestaties.
Cognitieve capaciteiten en probleemoplossend vermogen zijn dé belangrijkste voorspellers van werkprestaties.
Naast de Competentietest Selectie waarin relevante competenties voor de functie door de adviseur/recruiter kunnen worden geselecteerd, bestaat er tevens een Sales Assessment voor personeelsselectie voor commerciële verkoopfuncties. Beide testen bestaan uit de volgende combinatie van gevalideerde en betrouwbare testen:
De Competentietest Selectie wordt ingezet door interne en externe loopbaanadviseurs, van zzp-ers tot grote organisaties. Het doel van de Competentietest Selectie is het toetsen van de persoonlijkheid en drijfveren van een kandidaat voor specifieke competenties die horen bij een bepaalde functie.
In de Competentietest Selectie kan de adviseur uit 29 competenties zelf de competenties selecteren die belangrijk zijn voor de functie en in het rapport worden weergegeven. Het Competentietest Selectie wordt primair ingezet voor selectie, maar biedt tevens aanknopingspunten voor ontwikkeling van de kandidaat.
Deze assessments zijn inbegrepen:
De slimste assessments laten mensen zichzelf en elkaar echt leren kennen. Zo voer je betere gesprekken en maak je de juiste keuzes.
Meet abstract denkvermogen via adaptieve figuurentest.
Barista Game brengt emotieperceptie tot leven in een speelse setting.
Inzicht in intelligentie, leer- en ontwikkelvermogen, als belangrijkste voorspellers van werkprestaties.
Inzicht in intelligentie, leer- en ontwikkelvermogen, als belangrijkste voorspellers van werkprestaties.
Dit is dé revolutionaire next-gen capaciteiten test.
