Profile
Adaptive Capacities Test
Cognitive capacities and problem-solving ability are the main predictors of job performance.
Cognitive capacities and problem-solving ability are the main predictors of job performance.
Naast de Competentietest Selectie waarin relevante competenties voor de functie door de adviseur/recruiter kunnen worden geselecteerd, bestaat er tevens een Sales Assessment voor personeelsselectie voor commerciële verkoopfuncties. Beide testen bestaan uit de volgende combinatie van gevalideerde en betrouwbare testen:
De Competentietest Selectie wordt ingezet door interne en externe loopbaanadviseurs, van zzp-ers tot grote organisaties. Het doel van de Competentietest Selectie is het toetsen van de persoonlijkheid en drijfveren van een kandidaat voor specifieke competenties die horen bij een bepaalde functie.
In de Competentietest Selectie kan de adviseur uit 29 competenties zelf de competenties selecteren die belangrijk zijn voor de functie en in het rapport worden weergegeven. Het Competentietest Selectie wordt primair ingezet voor selectie, maar biedt tevens aanknopingspunten voor ontwikkeling van de kandidaat.
These assessments are included:
Science based, real connections. Get deep insights into personality traits, skills and brainpower for better conversations and the right decisions
Measure abstract thinking skills via adaptive figure test.
Insight into intelligence, learning ability and development capacity as key predictors of job performance.
Insight into intelligence, learning ability and development capacity as key predictors of job performance.
Barista Game brings emotion perception to life in a playful setting.
This is the revolutionary next-gen capability test.
