De Situational Judgement Test Leiderschap geeft inzicht in de leiderschapsstijlen- en kwaliteiten van de kandidaat, en laat zien of een kandidaat in staat is leiderschapsstijlen af te stemmen op verschillende situaties.
De Situational Judgement Test (SJT) helpt je inzicht te krijgen in de leiderschapskwaliteiten en -stijlen van kandidaten. De kandidaat krijgt als leidinggevende scenario’s voorgeschoteld met mogelijke reacties. Hij of zij beoordeelt hoe effectief elke reactie op een scenario is. De test stelt je in staat om kandidaten te selecteren die passen bij jouw organisatie of om leiderschap verder te ontwikkelen binnen je team. Dit draagt bij aan betere matches en effectiever leiderschap.
De SJT is gebaseerd op het Full Range Leadership Model van Bass & Avolio (1990), waardoor deze test een goed onderbouwde wetenschappelijke basis heeft. Het geeft je een diepgaand inzicht in de managementvoorkeuren- en kwaliteiten van een persoon. Voor welke leiderschapsstijl heeft je kandidaat een voorkeur? Hoe goed kan je kandidaat de effectiviteit van reacties op verschillende situaties beoordelen? Kan je kandidaat inzien dat elke situatie om verschillende leiderschapsstijlen kan vragen? Het rapport van de SJT maakt dit duidelijk en geeft je kandidaat tips die helpen bij de ontwikkeling en verbetering van leiderschapskwaliteiten.
Deze assessments zijn inbegrepen:
De slimste assessments laten mensen zichzelf en elkaar echt leren kennen. Zo voer je betere gesprekken en maak je de juiste keuzes.
Inzicht in het communicatie-DNA van medewerkers
Breng leiderschapsstijl en motivatie van teamleiders in beeld.
Krijg inzicht in integriteit en morele waarden bij dilemma’s.
Maakt leiderschap meetbaar en ontwikkelbaar.
Ontdek het geheim van succesvol leiderschap. Wetenschappelijk onderbouwd, praktisch bewezen.
