Situational Leadership

Qu'est-ce que le test de jugement situationnel ?

Le test de jugement situationnel (SJT) vous aide à comprendre les qualités et les styles de leadership des candidats. En tant que manager, le candidat se voit proposer des scénarios avec des réactions possibles. Il ou elle évalue l'efficacité de chaque réponse à un scénario. Le test vous permet de sélectionner des candidats qui correspondent à votre organisation ou de développer davantage le leadership au sein de votre équipe. Cela contribue à de meilleurs matchs et à un leadership plus efficace.

Le SJT est basé sur Modèle de leadership complet de Bass & Avolio (1990), qui donne à ce test une base scientifique bien fondée. Il vous donne un aperçu approfondi des préférences et des qualités d'une personne en matière de gestion. Quel style de leadership préfère votre candidat ? Dans quelle mesure votre candidat peut-il évaluer l'efficacité des réponses apportées à différentes situations ? Votre candidat peut-il comprendre que chaque situation peut nécessiter des styles de leadership différents ? Le rapport SJT le montre clairement et donne à vos candidats des conseils qui aident à développer et à améliorer les qualités de leadership.