Profile
Thinking Styles
Thinking Styles maakt denkvoorkeuren zichtbaar en ondersteunt effectievere samenwerking en besluitvorming.
Thinking Styles maakt denkvoorkeuren zichtbaar en ondersteunt effectievere samenwerking en besluitvorming.
Toepassing
Thinking Styles wordt ingezet bij coaching, organisatieontwikkeling en teambuilding. De vragenlijstverbetert communicatie en besluitvorming door inzicht in denkstijlen.
Hoe werkt het?
De test is Gebaseerd op Eduard de Bono’s Six Thinking Hats: wit (feiten), geel (positief),rood (gevoel), groen (creativiteit), zwart (kritisch), blauw (structuur).
Waarom Thinking Styles?
Helpt teams beter samenwerken, elkaars bijdragen te begrijpen en effectieverbeslissingen te nemen.
Deze assessments zijn inbegrepen:
De slimste assessments laten mensen zichzelf en elkaar echt leren kennen. Zo voer je betere gesprekken en maak je de juiste keuzes.
Dit is dé manier om professionele ontwikkeling te bevorderen.
Inzicht in het communicatie-DNA van medewerkers
Zo blijven medewerkers gezond en met plezier werken, nu en in de toekomst.
Zet in op wendbare, veerkrachtige medewerkers en teams die groeikansen zien.
Krijg inzicht in integriteit en morele waarden bij dilemma’s.
