Barista Game est un jeu psychométrique qui mesure la perception des émotions de manière rapide et agréable. Les candidats endossent le rôle de barista et apprennent en jouant à quel point ils reconnaissent les émotions des autres.
Demande
Barista Game peut être largement utilisé pour les problèmes de sélection et de développement où la perception des émotions est importante. Pensez à des postes impliquant de nombreux contacts avec les clients ou l'équipe, tels que les ventes, les rôles de direction et les services sociaux. Le jeu montre à quel point une personne peut reconnaître ses émotions et les utiliser lorsqu'elle interagit avec les autres.
Comment ça marche ?
Après un court tutoriel, le candidat prend place derrière le bar. Les clients arrivent avec des émotions différentes. Le travail du barista consiste à reconnaître correctement l'émotion, à choisir la bonne tasse et à servir la boisson. Au fur et à mesure que le jeu progresse, il devient de plus en plus occupé et plus difficile.
Pourquoi Barista Game ?
Barista Game est basé sur des tâches scientifiques de reconnaissance des expressions faciales, couramment utilisées pour mesurer la perception des émotions. La perception des émotions est un élément constitutif de l'intelligence émotionnelle et est essentielle à une communication efficace. Ceux qui sont incapables de percevoir correctement les émotions des autres courent le risque de communiquer côte à côte ou même de tomber dans un conflit.
Ces évaluations sont incluses :
Les évaluations les plus intelligentes permettent aux personnes de réellement mieux se connaître elles-mêmes et les unes les autres. Ainsi, vous menez de meilleurs entretiens et prenez les bonnes décisions.
Mesurez vos capacités de pensée abstraite grâce à un test de figure adaptatif.
Barista Game donne vie à la perception des émotions dans un cadre ludique.
Intelligence, apprentissage et développement: prédicteurs clés des performances au travail.
Il s'agit du test de capacité révolutionnaire de nouvelle génération.
Sélectionnez le meilleur candidat de manière plus intelligente, plus rapide et plus objective.
